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Nous rejoindre · Troyes, Reims, Ajaccio, Genève
On ne cherche pas des CV parfaits. On cherche des gens qui ont un truc.
Beaucoup de nos collaborateurs ont commencé par un stage. Certains sont revenus après avoir vu ailleurs. Tous sont restés parce qu'ils ont trouvé ici ce qu'ils ne trouvaient pas ailleurs, et ce n'est presque jamais une question de salaire.
Zetruc recrute à Troyes, à Reims, à Ajaccio et à Genève : stages de fin d'études et candidatures spontanées. Formation chaque lundi, prime de partage de la valeur, et aucun CV parfait exigé.
Ce qu'on regarde vraiment.
La curiosité
Le lundi matin, quelqu'un présente quelque chose à tout le monde. Si l'idée d'y passer un jour vous fait envie plutôt que peur, c'est bon signe.
L'envie de transmettre
Ici, les expertises circulent : le référencement explique aux développeurs, la cybersécurité explique aux graphistes. Personne ne garde son savoir pour soi.
Le goût du client
Les équipes échangent directement avec les clients pour présenter leurs travaux. On ne se cache pas derrière un chef de projet, on l'accompagne.
Le chemin habituel
Comment on entre chez Zetruc.
Il n'y a pas de processus en sept étapes avec des tests de personnalité. Il y a une rencontre, du travail ensemble, et une décision que les deux parties prennent en connaissance de cause.
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Le plus souvent, par un stage Un stage de fin d'études dans ces locaux. C'est le chemin qu'ont pris presque tous ceux qui sont là aujourd'hui. Six mois côte à côte disent plus qu'un entretien d'une heure.
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Parfois, en revenant Certains sont partis voir ailleurs (une agence à Paris, une autre entreprise, une autre ville) puis sont revenus. La porte n'est jamais tout à fait fermée, et ce n'est pas une formule de politesse.
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Toujours, sur ce que vous savez faire On ne recrute pas sur un CV parfait. On regarde ce que vous savez faire, comment vous l'apprenez, et si vous avez envie de le transmettre le lundi matin devant tout le monde.
Sans enjoliver
Ce qu'il y a vraiment, et qui est vérifiable.
Pas de « corbeille de fruits » ni de « culture d'excellence ». Voici ce qui existe réellement, et que n'importe qui dans l'équipe peut vous confirmer.
Le petit-déjeuner du lundi
Préparé à tour de rôle, suivi d'un point formation de trente minutes à une heure ouvert à tous. En place depuis plus de dix ans.
Un séminaire chaque année
Sports d'hiver, Corse, lac d'Annecy selon les années. Plus les sorties du reste du temps : laser game, bowling, escape game, canoë, karaoké, soirées jeux.
Une prime de partage de la valeur
Versée en 2025 à l'ensemble des salariés. L'agence ne verse aucun dividende : les résultats reviennent dans les compétences, les outils et les gens.
Une mutuelle et une prévoyance
Pour tous les collaborateurs. Ce n'est pas un avantage extraordinaire : c'est la base, et on préfère l'écrire que le sous-entendre.
Un entretien annuel qui sert à quelque chose
Structuré, pour évaluer la progression et construire la suite avec vous, pas pour remplir un formulaire.
Des locaux où l'on a envie de rester
Une bâtisse du XIXe siècle avec jardin à Troyes, une cuisine commune, des espaces de détente, un baby-foot. Et un stationnement vélo sécurisé, encouragé depuis 2019.
Ce qu'on ne vous promettra pas
Un plan de carrière écrit d'avance, un titre ronflant au bout de six mois, ou une agence où tout est calme. C'est une petite structure : on y fait plusieurs choses, on y apprend vite, et on y voit le résultat de son travail chez de vrais clients. Si vous cherchez un poste très spécialisé dans une grande organisation, ce n'est probablement pas ici.
Nos offres du moment
Rien d'ouvert ? Écrivez quand même.
Les postes ouverts sont publiés ici quand il y en a. Mais la plupart des recrutements de l'agence n'ont jamais fait l'objet d'une annonce : ils sont nés d'un stage, d'un retour, ou d'une candidature spontanée arrivée au bon moment.
Candidature spontanée
Dites-nous ce que vous savez faire.
Un mail, quelques lignes, et ce que vous avez déjà produit si vous le pouvez. Précisez l'implantation qui vous intéresse : Troyes, Reims, Ajaccio ou Genève. Nous lisons tout, et nous répondons.
Questions fréquentes sur le recrutement.
Comment postuler chez Zetruc ?
Par candidature spontanée à contact@zetruc.fr, en nous disant ce que vous savez faire et ce que vous avez envie d'apprendre. Nous lisons tout. Si une offre précise est ouverte, elle est publiée sur cette page.
Prenez-vous des stagiaires ?
Oui, et c'est même la porte d'entrée la plus fréquente : la quasi-totalité des personnes en poste aujourd'hui sont arrivées par un stage de fin d'études. Un stage chez nous n'est pas une variable d'ajustement, c'est une période d'essai qui ne dit pas son nom, pour vous comme pour nous.
Faut-il un diplôme précis ?
Non. Un diplôme raconte ce que vous avez appris ; nous cherchons surtout comment vous travaillez et si vous avez envie de continuer à apprendre. Le point formation du lundi n'a de sens qu'avec des gens curieux.
Où sont les postes ?
L'agence est implantée à Troyes (le siège), Reims, Ajaccio et Genève. La majorité des postes sont à Troyes et à Reims.
Peut-on revenir après être parti ?
Oui, et plusieurs l'ont fait. Partir voir ailleurs n'est pas une trahison : c'est souvent ce qui donne envie de revenir, avec autre chose dans les mains.
Envie de faire partie de l'histoire ?
Écrivez-nous. Dites-nous ce que vous savez faire, ce que vous avez envie d'apprendre, et où vous aimeriez travailler. C'est tout ce dont nous avons besoin pour commencer.
Agence de Troyes, 69 rue de Gournay · Agence de Reims, 138 rue Léon Faucher à Bétheny · Ajaccio · Genève